BATek Berdintasun Politikak garatu ditu
Zuzendaritzak jakinarazi du, irailaren 11n egindako bilkuran, adostasun osoz onartu zela BATeko Berdintasun Politikak aplikatzea. Xehetasunak, albistean.
Bidasoa Atletiko Taldeko (BAT) zuzendaritzak jakinarazi du, irailaren 11n egindako bilkuran, adostasun osoz onartu zela BATeko Berdintasun Politikak aplikatzea. Hona hemen atletismo taldeak gai horren inguruan hartutako konpromisoak:
1. Sarrera
Bidasoa Atletiko Taldean, gure jarduera guztietan genero berdintasuna lortzeko konpromiso sendoa dugu. Aitortzen dugu kirola tresna indartsua dela ekitatea eta inklusioa sustatzeko, eta konpromisoa hartzen dugu pertsona guztiek, generoa edozein dela ere, gure klubean parte hartzeko, garatzeko eta aurrera egiteko aukera berdinak izango dituztela bermatzeko.
2. Helburuak
Bidasoa Atletiko Taldean, gure jarduera guztietan genero berdintasuna lortzeko konpromiso sendoa dugu. Aitortzen dugu kirola tresna indartsua dela ekitatea eta inklusioa sustatzeko, eta konpromisoa hartzen dugu pertsona guztiek, generoa edozein dela ere, gure klubean parte hartzeko, garatzeko eta aurrera egiteko aukera berdinak izango dituztela bermatzeko.
2. Helburuak
– Aukera berdintasuna sustatzea: Pertsona guztiek, generoa edozein dela ere, klubaren barruan parte hartzeko, garatzeko eta lidergorako aukera berdinak izan ditzaten bermatzea.
– Ingurune inklusiboa sustatzea: Kide guztiak baloratuak eta errespetatuak sentituko diren giroa sortzea, diskriminaziorik edo genero aurreiritzirik gabe.
– Genero arrakalak ikusaraztea eta murriztea: Klubeko arlo guztietako genero desberdintasunak identifikatzea eta horiei aurre egitea, dela parte hartzean, baliabideetarako sarbidean, ekitaldietako ikusgarritasunean edo lidergo posizioetan.
– Sentsibilizazioa eta prestakuntza: Genero berdintasunari buruzko prestakuntza eta sentsibilizazio programak sustatzea klubeko kide guztientzat, Zuzendaritza Batzordea, entrenatzaileak, atletak, administrazioko langileak eta boluntarioak barne.
3. Aplikazio eremuak
Politika horiek honako eremu hauetan aplikatuko dira:
– Sarbidea eta parte hartzea: Klubeko jarduera guztiak, entrenamenduak, lehiaketak eta ekitaldiak barne, gizonentzat eta emakumeentzat ere eskuragarri daudela ziurtatzea.
– Ingurune inklusiboa sustatzea: Kide guztiak baloratuak eta errespetatuak sentituko diren giroa sortzea, diskriminaziorik edo genero aurreiritzirik gabe.
– Genero arrakalak ikusaraztea eta murriztea: Klubeko arlo guztietako genero desberdintasunak identifikatzea eta horiei aurre egitea, dela parte hartzean, baliabideetarako sarbidean, ekitaldietako ikusgarritasunean edo lidergo posizioetan.
– Sentsibilizazioa eta prestakuntza: Genero berdintasunari buruzko prestakuntza eta sentsibilizazio programak sustatzea klubeko kide guztientzat, Zuzendaritza Batzordea, entrenatzaileak, atletak, administrazioko langileak eta boluntarioak barne.
3. Aplikazio eremuak
Politika horiek honako eremu hauetan aplikatuko dira:
– Sarbidea eta parte hartzea: Klubeko jarduera guztiak, entrenamenduak, lehiaketak eta ekitaldiak barne, gizonentzat eta emakumeentzat ere eskuragarri daudela ziurtatzea.
– Langileen kontratazioa eta garapena: Genero berdintasuna sustatzea entrenatzaileak, administrariak eta klubeko beste rol batzuk kontratatzean, prestatzean eta sustatzean.
– Ekitaldiak eta lehiaketak antolatzea: Elkarteak antolatutako herri lasterketak eta bestelako ekitaldiak bi generoen parte hartze bidezkoa sustatzeko moduan diseinatuta eta kudeatuta daudela ziurtatzea.
– Komunikazioa eta ikusgarritasuna: Klubaren barneko eta kanpoko komunikazio guztietan (sare sozialak, web orria eta sustapen materiala barne) genero ordezkaritza orekatua izateko konpromisoa hartzea.
– Zuzendaritza erabakiak: Klubaren erabaki estrategikoak hartzean genero- kuspegia txertatzea, Zuzendaritza Batzordean ordezkaritza zuzena bilatuz.
4. Neurriak eta ekintzak
– Hiru urterako Berdintasun Plana egitea: Hurrengo hiru urteetan gure ekintzak gidatuko dituen Berdintasun Plana garatzea. Plan horrek helburu espezifikoak, estrategiak eta inplementazio egutegi bat izango ditu, klubeko arlo guztietan genero berdintasunaren sustapenean aurrerapen esanguratsuak lortuko direla bermatzeko.
– Berdintasun Batzordea sortzea: Berdintasun Plana egin, gauzatu, jarraitu eta ebaluatzeaz arduratuko den klubaren barruan batzorde espezifiko bat izendatzea.
– Berdintasuna, bai eta genero berdintasunarekin lotutako beste egitasmo batzuk ere.
– Kanpoko erakundeekin lankidetza: Genero berdintasunean espezializatutako erakundeekin batera lan egitea, gure politikak indartzeko eta Berdintasun Plana aberasteko, jardunbide eta ezagutza hobeekin eta eguneratuekin.
5. Konpromisoa
Bidasoa Atletiko Taldeko Zuzendaritza Batzordeak konpromisoa hartzen du genero berdintasunaren sustapenean ereduarekin liderrak izateko, politika hori inplementatzeaz gain, klubaren egunerokoan ere biziko dela ziurtatuz. Aitortzen dugu berdintasuna etengabeko prozesua dela, eta konpromisoa hartzen dugu gure praktikak aldizka berrikusteko eta hobetzeko, gure balioak eta ekitate eta inklusio printzipioak islatzen dituztela ziurtatzeko.
6. Ikuskapena eta eguneratzea
Politika hori urtero berrikusiko du Zuzendaritza Batzordeak, Berdintasun Komitearen parte hartzearekin, haren indarraldia eta eraginkortasuna ziurtatzeko, eta sor daitezkeen erronka eta aukera berrietara egokitzeko.
5. Konpromisoa
Bidasoa Atletiko Taldeko Zuzendaritza Batzordeak konpromisoa hartzen du genero berdintasunaren sustapenean ereduarekin liderrak izateko, politika hori inplementatzeaz gain, klubaren egunerokoan ere biziko dela ziurtatuz. Aitortzen dugu berdintasuna etengabeko prozesua dela, eta konpromisoa hartzen dugu gure praktikak aldizka berrikusteko eta hobetzeko, gure balioak eta ekitate eta inklusio printzipioak islatzen dituztela ziurtatzeko.
6. Ikuskapena eta eguneratzea
Politika hori urtero berrikusiko du Zuzendaritza Batzordeak, Berdintasun Komitearen parte hartzearekin, haren indarraldia eta eraginkortasuna ziurtatzeko, eta sor daitezkeen erronka eta aukera berrietara egokitzeko.
